無錫是中國民族工業、鄉鎮企業的搖籃之城，也是“蘇南模式”的發祥地。1956年，這座歷史文化名城又多了一道“風景”——宏源事業開始起步。此后一個多甲子的時光中，無錫宏源始終以推動我國紡織工業現代化進程為己任，積極實施“科技興企”戰略，迅速成為了我國化纖、棉紡等各類紡機產品的優質制造商。

無錫宏源始終銘記自己的國企擔當，一直牢記實業強國、工業報國的初心，并為中國紡織工業貢獻了數不清的第一：第一臺懸錠粗紗機、第一臺高速加彈機、第一臺電腦粗紗機……

六十多年來，無錫宏源不斷創新進步，公司黨委在市委、市政府及產業集團黨委的領導下，積極探索黨建工作新路子，始終把調動全體黨員干部和職工的積極性，促進企業經濟發展作為黨委工作的出發點和落腳點。黨建工作的強大引領，有效推動了企業的持續、穩定、健康發展。目前，無錫宏源黨委組織建制完善，黨委職能部門職責明確，黨務干部配備齊全。黨委下設6個黨支部，各黨支部支委配備齊全。

風雨同舟一甲子，春華秋實六十年。一個國有企業，能夠六十多年與時俱進、不斷把事業發揚光大實屬難能可貴。這些成就的取得，是幾代宏源人共同努力的結果，是成百上千職工汗水和心血的凝結。

正是認識到了職工在企業發展中的重要作用，六十多年來，無錫宏源始終將加強職工素質教育，關愛職工生活作為黨建和公司工作的重要部分。盡管在市場大潮的沖擊下，公司經歷了多次起起落落，但不論市場如何變化，讓職工有尊嚴、有幸福感的生活，始終都是企業領導層不曾改變的目標。

為此，無錫宏源不斷創新形式，以“提高企業素質、提高職工素質”為目標，加強職工素質教育。比如，堅持依法治廠與以德治廠相結合，樹立社會主義榮辱觀，倡導愛國、愛廠、敬業、奉獻、誠信、友善的道德規范，并把榮辱觀教育同開展“五五普法”教育活動結合起來。此外，公司還將學習科學技術和技能知識，弘揚科學精神結合起來；將發揚艱苦奮斗精神，開展降本增效活動結合起來；將加強理想信念教育和市場形勢教育結合起來，不斷增強員工對改革開放、全面建設小康社會目標的信心。

員工利益無小事，一枝一葉總關情。多年來，公司一直關心職工的生活冷暖，尤其是堅持做好對困難職工的幫扶工作。如堅持實施“送溫暖工程”，對病重、經濟特困職工家庭開展獻愛心捐款活動；做好困難職工的走訪慰問活動、做好一線高溫工人慰問工作、營銷家屬慰問工作及幫困助學活動。近三年共計走訪慰問450余人次，開展幫困助學68人次，通過開展“送溫暖工程”，切實把領導的關心，政府的關懷，黨組織的溫暖送給職工，增強了職工克服困難的信心和勇氣，使宏源成為一個溫暖的大家庭，保持了和諧發展。

黨建是生產力，也是為了發展生產力。宏源依托黨建，為公司發展推波助瀾。當前，要實現始終在各種競爭中保持優勢的目標，企業就要進一步推動公司高質量發展的內在需求。高質量發展就是要追求高市場占有率，追求高端產品發展，追求高效率發展，追求管理精益化發展，追求高效益發展。只有高質量發展，才能激活企業長遠發展的潛力。因此，公司著力加速創新，形成新的競爭優勢，不斷增強抗御風險的能力，實現公司可持續發展。

實現高質量發展，無錫宏源的優勢在哪里？公司黨委副書記、總經理陳志宏介紹，無錫宏源浸潤化纖彈力絲機領域多年，從消化吸收國外技術到自主創新，在對產品認知和理解方面，具有國內其他企業無法企及的深度、高度，這就是宏源最大的優勢和財富！

當前，紡織產業正處于轉型升級的上升階段，市場需求出現了逐步向高端產品轉移的趨勢。紡機智能化是不可逆轉的趨勢，誰搶先占領技術制高點，誰就會獲得市場先機。技術創新上的絲毫緩慢，都會增大“阻尼系數”，對企業發展產生阻礙作用。為此，公司進一步堅定了貫徹科技興企戰略的信心，堅持技術創新引領，把走高端路線、提升產品附加值作為公司追求的目標，加快推進產品技術升級換代，迅速推動市場層次升級。

要實現產品換代和技術升級，就離不開人才，離不開人才隊伍建設。無錫宏源堅持“四尊”方針，以“提高企業素質、提高職工素質”為目標，加強人才隊伍建設，鼓勵職工崗位成才、崗位建功。比如，公司以落實企業目標任務、解決改革發展穩定中的難點為著力點，引導廣大職工進一步增強創新意識，努力讓一切創新、創業、創造的成果不斷涌現，一切勞動、知識、技能、管理的活力競相迸發。企業還根據實際需要，積極開展職工教育培訓，近年來共舉辦各類教育培訓班120多期，造就了一批高素質勞動者、優秀技術技能人才。近幾年公司還組織舉辦了職工操作運動會，讓職工充分展示自己的才能，全公司500多人次職工參加了17個項目的比賽，90名技術尖子、技能高手脫穎而出。

當前公司市場訂單量較多。為了滿足市場需要，加快出產，公司在2021年春節前精密部署，統籌安排，確保產品交貨期，大年初四開始，生產系統大部分員工放棄節假日，投入生產。據悉，節假日期間，公司累計近800人次堅守崗位，為公司出產貢獻力量。在節假日生產期間，公司黨政工團等主要領導親赴生產一線現場以及相關科室，對節假日堅守崗位的員工進行了慰問，表達了謝意，并致以節日的問候。

面對新形勢、新變化，公司積極推進黨員先進性建設，營造和諧黨群、干群關系。在做好黨建基礎工作的同時，公司還按照黨管干部的原則，努力建設“四好”領導班子，在日常工作中逐步建立、健全了黨委民主、科學決策程序，防止了個人專斷和各自為政。除定期開好黨委會、黨政辦公會、政工例會外，領導班子成員還重視民主生活會制度，虛心聽取職工群眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，接受職工群眾的監督。

無錫宏源堅持以黨風廉政建設責任制為核心，加強干部作風建設。通過采用多種形式，抓好正反兩方面案例教育。2017年以來共組織集中教育15場次，受教育人數達690人次。在教育中，黨員干部不斷地校正思想道德方向，自覺抵制不良風氣的侵蝕。

公司還利用黨委中心組、干部學習日和黨員組織生活、報告會等形式，在全體黨員干部和職工中組織、開展了廣泛深入的宣傳、教育、學習討論活動：積極發揮《宏源報》、廣播、燈箱、宣傳欄、閱報欄等企業現有輿論陣地作用，宣傳黨的主張、企業的目標任務、發展理念、對策舉措，針對企業面臨的異常激烈的市場形勢和困難，開展市場形勢教育和艱苦奮斗教育，使全體職工確立危機意識、責任意識。

“以市場為主導，追求用戶的滿意度和價值體驗。以技術立企，以高附加值產品推動紡織行業的技術進步。”這是無錫宏源的發展理念也是全體宏源人的追求。新世紀以來，無錫宏源堅持以人為本，科技創新，努力把公司建成產品產業多元化、經營貿易國際化、生產規模集約化、企業管理現代化的科技現代化企業集團 。

在黨建引領下，“百年宏源”目標的實現正在變得越來越清晰，“百年宏源”的藍圖正在變得越來越立體。